Proponowaną pierwszą formą kontaktu jest konsultacja, w czasie której my jako osoby eksperckie możemy wstępnie poznać potrzeby firmy lub organizacji i osób w niej pracujących.
Konsultacje są również formą współpracy na dalszym etapie i obejmują spotkania 1:1 z całego zakresu naszych działań. Oferujemy konsultacje z osobami eksperckimi zarówno związane z działaniami, jak i umiejętnościami tzw. miękkimi, w tym psychologiczne oraz coaching.
Umów dziś konsultacje bezpłatną!
Świadczymy usługi doradcze i tworzymy strategie z zakresu Diversity & Inclusion, Wellbeing, komunikacji oraz marketingu, promujące zdrowie i równowagę w Waszej organizacji lub firmie.
Przygotowujemy plan działań z zakresu Wellbeing obejmujący rekomendowane szkolenia oraz konsultacje. Ma on na celu poprawę ogólnego dobrostanu osób pracujących. Obejmuje rozwiązania do zastosowania wewnątrz organizacji lub firmy, ale również uwzględnia indywidualne potrzeby osób pracujących. Dla nich proponujemy indywidualne zestawy ćwiczeń np. oddechowych czy bezpośrednie wsparcie psychologiczne.
W strategii proponujemy również, w miarę możliwości firmy lub organizacji, dni lub tygodnie z usystematyzowanym planem zajęć. Może to być np. Dzień z jogą czy Tydzień Zdrowego Odżywiania.
Strategia obejmuje przygotowanie odpowiednich dokumentów – polityk, regulaminów oraz zestawów dobrych praktyk.
Przygotowujemy plan działań z zakresu Diveristy&Inclusion obejmujący rekomendowane szkolenia oraz konsultacje. Ma on na celu wprowadzenie bezpiecznego, różnorodnościowego środowiska pracy, sprzyjającemu efektywności i zaangażowaniu.
Strategia obejmuje przygotowanie odpowiednich dokumentów – polityk, regulaminów oraz zestawów dobrych praktyk.
Przygotowujemy plany komunikacyjne uwzględniające zastosowanie języka inkluzywnego, komunikatów niewykluczających oraz kryterium dostępności. Pracujemy w oparciu o istniejące już strategie, modyfikując je i ulepszając, jak i tworzymy je od podstaw. Mają one na celu stworzenie spójnego wizerunku wnętrza organizacji z obrazem zewnętrznym. Sprzyjają wspieraniu atmosfery, poczucia bezpieczeństwa oraz poszanowania dla różnorodności i potrzeb.
Przygotowujemy strategie marketingowe promowania produktów i usług w oparciu o stosowanie spójnego komunikatu. Strategie marketingowe powiązane są ze strategiami komunikacyjnymi i wspierają się. Wspieramy identyfikację grup docelowych w oparciu o analizę rynku i różnorodność wśród odbiorców i odbiorczyń oraz opracowujemy działania marketingowe odpowiadające na konkretne potrzeby i preferencje. Jest to jeden z fundamentów budowania pozytywnego wizerunku firmy lub organizacji.
Regulaminy i polityki to formalne zbiory zasad określające prawa, obowiązki i odpowiedzialności.
Dokumenty z zakresu Diversity&Inclusion to przede wszystkim Polityka Antydyskryminacyjna, Polityka Antymobbingowa oraz Polityka Równości. Każdy z nich jest niezbędny w celu zapobiegania nadużyciom, ochrony praw i interesów a także zapewnienia zgodności działań z przepisami prawa. Do tworzenia polityk angażujemy osoby eksperckie z zakresu zarządzania różnorodnością, przeciwdziałania przemocy motywowanej uprzedzeniami oraz prawniczki i prawników.
Dokumenty z zakresu Wellbeingu to przede wszystkim Polityka Dobrostanu oraz Polityka work-life balance. Są to dokumenty zawierające regulacje np. dotyczące efektywności przerw w pracy, czasu pracy, benefitów wellbeingowych.
Regulaminy i polityki regulują stosunki między osobami, zapewniają jasność, przejrzystość i bezpieczeństwo działania z uwzględnieniem interesów i potrzeb każdej ze stron.
Opracowujemy procedury onboardingu osób pracujących, uwzględniając zapoznanie z regulaminami, dobrymi praktykami wewnątrz organizacji lub firmy. Skupiamy się na dogłębnym zrozumieniu i akceptacji panujących zasad.
W zakresie dobrych praktyk opracowujemy metody budowania wizerunku marki różnorodnej i równościowej. Przygotowujemy plany komunikacji w social mediach, na stronie internetowej czy w zakładkach dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu. Rekomendujemy wydarzenia równościowe, których promowanie przyczynia się do pozytywnego odbioru organizacji lub firmy na zewnątrz.
