Czym się zajmujemy?
Naszą misją jest wspieranie firm i organizacji w obszarach Diversity & Inclusion, Wellbeing i Komunikacji.
Jesteśmy osobami eksperckimi w tworzeniu środowisk pracy, które są bezpieczne, otwarte i przyjazne.
Koncentrujemy się na kluczowych aspektach wellbeingu i zarządzania różnorodnością, co wspiera osiąganie sukcesów organizacyjnych.
Nasze Wartości
otwartość
wrażliwość
empatia
równość
inkluzywność
różnorodność
Właśnie te wartości stanowią nasz kompas, którym kierujemy się każdego dnia, aby wspierać Was, naszych klientów i klientki w osiąganiu celów biznesowych i tworzeniu harmonijnych i innowacyjnych środowisk pracy.
Dla kogo jesteśmy?
- Firm (małych, średnich przedsiębiorstw, korporacji)
- Organizacji
- Urzędów i administracji
- Placówek edukacyjnych (przedszkoli, szkół, uczelni wyższych)
Jesteśmy dla nowoczesnych i świadomych firm oraz organizacji, które już są na ścieżce postępu lub pragną zdobyć tę renomę.
Wspieramy instytucje, które rozumieją potrzebę włączenia, równości i różnorodności do swojego środowiska pracy, budowania zgranych zespołów, które dzięki swoim umiejętnościom tworzą innowacyjne rozwiązania.
Dlaczego wsparcie zdrowia psychicznego osób pracujących jest ważne dla firm i organizacji?
Zdrowie psychiczne osób pracujących ma ogromny wpływ na ich samopoczucie, motywację i efektywność w pracy. Zadbanie o dobrostan jest fundamentem tworzenia harmonijnego i produktywnego środowiska pracy. Jest to nie tylko działanie zwiększające zaangażowanie osób pracujących, ale także wpływające pozytywnie na wizerunek firmy lub organizacji oraz na jej sukces biznesowy.
Strategia naszego działania
Kompleksowe podejście w 4 etapach.
Nasza strategia działania obejmuje czterostopniowy, kompleksowy proces wprowadzania zmian w organizacji. Rozpoczynamy od szczegółowego audytu, który pozwala nam zrozumieć potrzeby organizacji i osób w niej pracujących. Na tej podstawie opracowujemy dopasowane strategie i plany działania, które są następnie wdrażane z bezpośrednim zaangażowaniem osób pracowniczych, poprzez szkolenia i warsztaty. Ten etap jest kluczowy do oceny skuteczności wprowadzanych zmian. Po wdrożeniu, zapewniamy długoterminowe wsparcie i kontynuację działań, co pozwala utrzymać i rozwijać wprowadzone innowacje, zwiększając zaangażowanie i efektywność zespołów. Każdy z tych etapów jest zaprojektowany tak, by wspierać rozwój organizacji i jej pracowników ipracowniczek na każdym kroku.
1 ETAP
Audyt i rozpoznanie potrzeb
2 ETAP
Opracowań i strategii działania
3 ETAP
Wdrożenie
4 ETAP
Utrzymanie
Tworzone przez DoneWell polityki i strategie bazują na sprawdzonych i działających już rozwiązaniach. Dzięki naszemu 4-etapowemu podejściu dopasowujemy je zgodnie z potrzebami Waszej organizacji lub firmy.
Nasze usługi:
Nasza elastyczność i kompleksowe działanie pozwala dostosować się do potrzeb i wymagań każdej firmy i organizacji.
Diversity & Inclusion
Naszym celem Diversity & Inclusion jest podnoszenie świadomości w zakresie różnorodności, równości i inkluzywności zarówno dla pracodawców i pracodawczyń jak i osób pracujących.
Zarządzanie różnorodnością to strategia, w której pracodawcy i pracodawczynie stawiają na wykorzystanie zróżnicowanego potencjału wszystkich osób pracujących. Jest to prewencja wszelkim formom dyskryminacji oraz stworzenie włączającego i równościowego środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniony oraz może wykorzystać swój potencjał oparty na własnej różnorodności.
Stosowanie strategii Diversity & Inclusion świadczy o posiadaniu wysokich standardów w firmie.
Zarządzanie różnorodnością obejmuje szeroki zakres od wielokulturowości po wielopokoleniowość i neuroróżnorodność- zróżnicowanie w funkcjonowaniu mózgu. Budowanie inkluzywności opiera się bowiem nie tylko na zmianie języka, lecz także na dogłębnym zrozumieniu potrzeb każdej ze stron oraz znalezieniu odpowiedzi na nie.
Zgodnie z kompleksowym podejściem DoneWell realizujemy audyty dokumentów (m.in. polityk antydyskryminacyjnych czy mobbingowych), audyty praktyk, przygotowywanie kompleksowych strategii równościowych i różnorodnościowych oraz przeprowadzanie działań wdrożeniowych a także ich utrzymanie.
Razem odpowiemy na pytania:
- Czy firma ma wewnętrznie wypracowane procedury antymobbingowe i antydyskryminacyjne i odnoszące się do tego regulaminy?
- Czy firma ma określone zasady postępowania w przypadku wystąpienia niedozwolonych zachowań?
- Czy firma odpowiednio wspiera pracowników neuroróżnorondych (jak osób na spektrum autyzmu, z ADHD czy dysleksją i innymi różnicami poznawczymi)
Oferta szkoleniowa D&I:
- Szef jako lider, jak inspirować osoby z różnych pokoleń i grup społecznych
- Konflikty w zespole wielokulturowym i/lub wielopokoleniowym
- Od stereotypu do dyskryminacji
- Strategie dla równości, różnorodności, włączenia i przynależności
- Jak mówić aby nie krzywdzić
- Równość, różnorodność, dostępność
- Zrozumieć neuroróżnorodność i jak docenić zalety neuroróżnorodnego zespołu
Wellbeing
Dobre samopoczucie, lepsza efektywność – DoneWell przekłada dbałość o pracowników i pracowniczki na sukcesy firmy
Koncepcja wellbeing w miejscu pracy opiera się na centralnym znaczeniu człowieka, kładąc nacisk na poczucie bezpieczeństwa oraz stwarzanie warunków do rozwijania aspiracji i potencjałów. W środowisku zawodowym oznacza to przestrzeń, w której pracownik radzi sobie ze stresem, wykazuje odporność psychiczną oraz odczuwa uznanie i satysfakcję z osiągniętych sukcesów zawodowych.
Nasza oferta obejmuje kompleksowe wsparcie dla firm, które chcą budować zdrowe i wspierające środowisko pracy, zwiększając świadomość na temat zdrowia psychicznego.
Oferujemy warsztaty i szkolenia, które uczą zarządzania emocjami, asertywności i efektywności, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu. Działania te pomagają zrozumieć dynamikę grupową i wzmacniać umiejętności interpersonalne, co sprzyja tworzeniu inkluzji i bezpieczeństwa w pracy, eliminując przemoc i dyskryminację.
Formuła współpracy
Pracujemy zarówno stacjonarnie jak i on-line, grupowo oraz indywidualnie. Konkretną ofertę przygotowujemy zgodnie z potrzebami.
on-line
stacjonarnie
grupowo
indywidualnie
Konsultacje kryzysowe dla firm i organizacji
Oferujemy analizę sytuacji kryzysowych takich jak:
- restrukturyzacja firmy,
- zmiany kadrowe,
- konflikty,
- choroba lub śmierć współpracownika,
a także
- wpływ wydarzeń z kraju i świata na dobrostan psychiczny pracowników.
Korzyści ze stosowania wellbeingu i diversity & inclusion
Zmniejszenie rotacji pracowników i pracowniczek, redukcja absencji pracowniczej
Oszczędności finansowe
Wysokie poczucie bezpieczeństwa osób pracowniczych w firmie poprzez poczucie szacunku i akceptacji poszczególnych osób członkowskich zespołów i kadry zarządzającej
Zwiększenie zaangażowania osób pracujących
Wzrost kreatywności oraz zaangażowania pracowników i pracowniczk dzięki znajomości ich potencjału
Wzrost innowacyjności firmy
Rekrutacja różnorodnych pracowników i pracowniczek, którzy są ekspertami na skalę międzynarodową
Wyjątkowe zespoły
Opinia i jakość świadcząca o byciu organizacją przyszłości
Employee WELL-being - DONE
Higher profits - DONE
Everything -
Co o nas mówią:
MAZE© - nasz program autorski
„Maze” to nasz program autorski skupiający się na tworzeniu zdrowego i zrównoważonego środowiska pracy, pomagającego osobom pracującym odnaleźć drogę do samorealizacji, dobrego samopoczucia i efektywności.
Doświadczenie nauczyło nas, że nie ma jednej drogi do stworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska w firmie lub organizacji. Początki mogą przypominać błądzenie w labiryncie zależności, komunikacji i założeń.
W procesie “Maze” patrzymy na firmę, organizację jak na osobę błądzącą w labiryncie. Bierzemy pod uwagę nawet najbardziej prozaiczne problemy. Wspólnie odnajdujemy drogę, która dla danej osoby będzie najwłaściwsza. Droga ta będzie pełna wyzwań, dopasowanych działań i będzie prowadziła do celu – sukcesu firmy.
