Różnorodność się opłaca

Zwiększaj zyski swojej firmy

Czym się zajmujemy?

Naszą misją jest wspieranie firm i organizacji w obszarach Diversity & Inclusion, Wellbeing i Komunikacji.
Jesteśmy osobami eksperckimi w tworzeniu środowisk pracy, które są bezpieczne, otwarte i przyjazne.
Koncentrujemy się na kluczowych aspektach wellbeingu i zarządzania różnorodnością, co wspiera osiąganie sukcesów organizacyjnych.

Nasze Wartości

otwartość

wrażliwość

empatia

równość

inkluzywność

różnorodność

Właśnie te wartości stanowią nasz kompas, którym kierujemy się każdego dnia, aby wspierać Was, naszych klientów i klientki w osiąganiu celów biznesowych i tworzeniu harmonijnych i innowacyjnych środowisk pracy.

Dla kogo jesteśmy?

Jesteśmy dla nowoczesnych i świadomych firm oraz organizacji, które już są na ścieżce postępu lub pragną zdobyć tę renomę.

Wspieramy instytucje, które rozumieją potrzebę włączenia, równości i różnorodności do swojego środowiska pracy, budowania zgranych zespołów, które dzięki swoim umiejętnościom tworzą innowacyjne rozwiązania.

Jakie rozwiązujemy problemy?

01.

Trudności z rekrutowaniem pracowników i pracowniczek.

Tworzymy procedury rekrutacyjne dzięki którym przyciągnięcie różnorodne i utalentowane osoby ekspercie.
Budujemy pozytywny wizerunek firmy lub organizacji na rynku pracy.

Czytaj dalej

02.

Rotacja osób pracujących. Brak poczucia przynależności do firmy.

Wraz z Wami budujemy bezpieczne, przyjazne środowisko pracy, sprzyjające
rozwojowi, wspierające poczucie przynależności i zaufania.

Czytaj dalej

03.

Niskie zaangażowanie i brak kreatywności wśród osób pracujących

Pomożemy Wam stworzyć zgrane i zaangażowane zespoły, z uwzględnieniem
neuroróżńorodnego potencjału osób, co wpłynie na kreatywność i innowacyjność rozwiązań.

Czytaj dalej

04.

Brak lub nieodpowiednia/ niedopasowana kultura organizacyjna.

Tworzymy procesy dopasowane do Waszej firmy, które zbudują wspierającą kulturę organizacyjną, opartą na otwartej i efektywnej komunikacji oraz poszanowaniu różnorodności.

Czytaj dalej

05.

Zespoły o niskiej efektywności.

Wprowadzamy techniki zarządzania różnorodnością, narzędzia do pracy kreatywnej, co pozwala na dostosowywanie osób do zadań zgodnie z ich kompetencjami i bezpośrednio wpływa na efektywność i innowacyjność.

Czytaj dalej

06.

Konflikty i stres osób pracujących.

Stanowimy zewnętrzną neutralną jednostkę wspierającą w sytuacjach konfliktowych i problematycznych. Edukujemy osoby zarządzające w zakresie zarządzania konfliktami i mediacji. Dajemy narzędzia do radzenia sobie ze stresem.

Czytaj dalej

07.

Trudności w skutecznej komunikacji międzypokoleniowej i międzykulturowej.

Uczymy technik komunikacyjnych. Edukujemy, uwrażliwiamy na różnorodność i zrozumienie różnic międzypokoleniowych i międzykulturowych, co tworzy atmosferę akceptacji i zrozumienia.

Czytaj dalej

08.

Wypalenie zawodowe osób pracujących i kadry zarządzającej.

Wprowadzamy procedury wellbeingowych oraz opracowujemy dobre praktyki w zakresie work-life balance, rozwijamy umiejętności zarządzania emocjami i efektywnego odpoczynku i regeneracji.

Czytaj dalej

09.

Trudność w organizacji czasu pracy i czasu prywatnego.

Tworzymy strategie work-life balance. Edukujemy i dajemy narzędzia do zarządzania czasem.

Czytaj dalej

10.

Dyskryminacja i mobbing.

Tworzymy Polityki antydyskryminacyjne i antyprzemocowe oraz procedury w przypadku wystąpienia niepożądanych zachowań przemocowych.
Edukujemy.
Wdrożenie oraz utrzymanie poprzez egzekwowanie polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych. Przeszkolenie osób pracujących w zakresie mechanizmów dyskryminacji i powstawania uprzedzeń.

Czytaj dalej

Problemy brzmią znajomo?

Umów się na bezpłatne konsultacje analizy potrzeb i otrzymaj strategię działania

Dlaczego wsparcie zdrowia psychicznego osób pracujących jest ważne dla firm i organizacji?

Zdrowie psychiczne osób pracujących ma ogromny wpływ na ich samopoczucie, motywację i efektywność w pracy. Zadbanie o dobrostan jest fundamentem tworzenia harmonijnego i produktywnego środowiska pracy. Jest to nie tylko działanie zwiększające zaangażowanie osób pracujących, ale także wpływające pozytywnie na wizerunek firmy lub organizacji oraz na jej sukces biznesowy.

Strategia naszego działania

Kompleksowe podejście w 4 etapach.

Nasza strategia działania obejmuje czterostopniowy, kompleksowy proces wprowadzania zmian w organizacji. Rozpoczynamy od szczegółowego audytu, który pozwala nam zrozumieć potrzeby organizacji i osób w niej pracujących. Na tej podstawie opracowujemy dopasowane strategie i plany działania, które są następnie wdrażane z bezpośrednim zaangażowaniem osób pracowniczych, poprzez szkolenia i warsztaty. Ten etap jest kluczowy do oceny skuteczności wprowadzanych zmian. Po wdrożeniu, zapewniamy długoterminowe wsparcie i kontynuację działań, co pozwala utrzymać i rozwijać wprowadzone innowacje, zwiększając zaangażowanie i efektywność zespołów. Każdy z tych etapów jest zaprojektowany tak, by wspierać rozwój organizacji i jej pracowników ipracowniczek na każdym kroku.

Tab Item Content

Tworzone przez DoneWell polityki i strategie bazują na sprawdzonych i działających już rozwiązaniach. Dzięki naszemu 4-etapowemu podejściu dopasowujemy je zgodnie z potrzebami Waszej organizacji lub firmy.

Nasze usługi:

Nasza elastyczność i kompleksowe działanie pozwala dostosować się do potrzeb i wymagań każdej firmy i organizacji.

Diversity & Inclusion

Naszym celem Diversity & Inclusion jest podnoszenie świadomości w zakresie różnorodności, równości i inkluzywności zarówno dla pracodawców i pracodawczyń jak i osób pracujących.

Zarządzanie różnorodnością to strategia, w której pracodawcy i pracodawczynie stawiają na wykorzystanie zróżnicowanego potencjału wszystkich osób pracujących. Jest to prewencja wszelkim formom dyskryminacji oraz stworzenie włączającego i równościowego środowiska pracy, w którym każdy czuje się szanowany, akceptowany i doceniony oraz może wykorzystać swój potencjał oparty na własnej różnorodności.

Stosowanie strategii Diversity & Inclusion świadczy o posiadaniu wysokich standardów w firmie.

Zarządzanie różnorodnością obejmuje szeroki zakres od wielokulturowości po wielopokoleniowość i neuroróżnorodność- zróżnicowanie w funkcjonowaniu mózgu. Budowanie inkluzywności opiera się bowiem nie tylko na zmianie języka, lecz także na dogłębnym zrozumieniu potrzeb każdej ze stron oraz znalezieniu odpowiedzi na nie.

Zgodnie z kompleksowym podejściem DoneWell realizujemy audyty dokumentów (m.in. polityk antydyskryminacyjnych czy mobbingowych), audyty praktyk, przygotowywanie kompleksowych strategii równościowych i różnorodnościowych oraz przeprowadzanie działań wdrożeniowych a także ich utrzymanie.

Czytaj dalej

Razem odpowiemy na pytania:

Masz inne pytania?

Oferta szkoleniowa D&I:

Wellbeing

Dobre samopoczucie, lepsza efektywność – DoneWell przekłada dbałość o pracowników i pracowniczki na sukcesy firmy

Koncepcja wellbeing w miejscu pracy opiera się na centralnym znaczeniu człowieka, kładąc nacisk na poczucie bezpieczeństwa oraz stwarzanie warunków do rozwijania aspiracji i potencjałów. W środowisku zawodowym oznacza to przestrzeń, w której pracownik radzi sobie ze stresem, wykazuje odporność psychiczną oraz odczuwa uznanie i satysfakcję z osiągniętych sukcesów zawodowych.

Nasza oferta obejmuje kompleksowe wsparcie dla firm, które chcą budować zdrowe i wspierające środowisko pracy, zwiększając świadomość na temat zdrowia psychicznego.

Oferujemy warsztaty i szkolenia, które uczą zarządzania emocjami, asertywności i efektywności, aby zapobiegać wypaleniu zawodowemu. Działania te pomagają zrozumieć dynamikę grupową i wzmacniać umiejętności interpersonalne, co sprzyja tworzeniu inkluzji i bezpieczeństwa w pracy, eliminując przemoc i dyskryminację.

Oferta szkoleniowa wellbeingowa:

Formuła współpracy

Pracujemy zarówno stacjonarnie jak i on-line, grupowo oraz indywidualnie. Konkretną ofertę przygotowujemy zgodnie z potrzebami.

on-line

stacjonarnie

grupowo

indywidualnie

Konsultacje kryzysowe dla firm i organizacji

Oferujemy analizę sytuacji kryzysowych takich jak:

a także

Pracujemy zarówno:

Korzyści ze stosowania wellbeingu i diversity & inclusion

Zmniejszenie rotacji pracowników i pracowniczek, redukcja absencji pracowniczej

Person with pile of coins and piggy bank, money saving concept for future use and financial stability, salary management, personal finance, investment savings.

Oszczędności finansowe

Wysokie poczucie bezpieczeństwa osób pracowniczych w firmie poprzez poczucie szacunku i akceptacji poszczególnych osób członkowskich zespołów i kadry zarządzającej

Businessman running fast upstairs. Horizontal outdoors shot.

Zwiększenie zaangażowania osób pracujących

Wzrost kreatywności oraz zaangażowania pracowników i pracowniczk dzięki znajomości ich potencjału

Project management with gantt chart

Wzrost innowacyjności firmy

Rekrutacja różnorodnych pracowników i pracowniczek, którzy są ekspertami na skalę międzynarodową

People holding hands together in a group

Wyjątkowe zespoły

customer-satisfaction-survey-2023-11-27-05-15-28-utc-min

Opinia i jakość świadcząca o byciu organizacją przyszłości

Employee WELL-being - DONE

Higher profits - DONE

Everything -

Co o nas mówią:

Anna Bigielmajer

HGM-Chemia Bigielmajer s.c.

5.0

Dzięki DoneWell zrozumieliśmy, jak ważne jest zapewnienie dostępności w każdym aspekcie naszej działalności. Przeprowadzony audyt dostępności architektonicznej i cyfrowej pomógł nam dostosować nasze środowisko pracy do potrzeb wszystkich pracowników. Otrzymaliśmy kompleksowy raport z konkretnymi wskazówkami, co i jak poprawić. Współpraca z DoneWell to była świetna decyzja, która pozytywnie wpłynęła na naszą firmę. Polecamy ich usługi każdej organizacji dążącej do innowacyjnych rozwiązań i maksymalizacji efektywności!

Dariusz Rząsa

SmartHomify

5.0

Szkolenia oferowane przez DoneWell to strzał w dziesiątkę! Zajęcia z zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi były niezwykle wartościowe i otworzyły nam oczy na wiele aspektów codziennej pracy. Instruktorzy byli wyjątkowo kompetentni i potrafili w interesujący sposób przekazać wiedzę. Nasza organizacja zyskała dzięki temu nie tylko lepszą komunikację, ale także zwiększyła swoją efektywność. Dziękujemy DoneWell za wsparcie i zaangażowanie!

Dariusz Maliszewski

Dyrektor zarządzający, Ok investment SA

5.0

DoneWell odmieniło naszą firmę! Skorzystaliśmy z ich audytów różnorodności i wellbeingowych, które dostarczyły nam cennych informacji o potrzebach naszych pracowników. Dzięki temu mogliśmy wprowadzić zmiany, które znacząco poprawiły atmosferę i zaangażowanie zespołu. Profesjonalizm i innowacyjność zespołu DoneWell są nie do przecenienia. Gorąco polecam każdej firmie, która chce tworzyć przyjazne i wspierające środowisko pracy.

Recenzja od Politechniki Wrocławskiej

5.0

Szkolenie i warsztaty na temat work-life balance prowadzone przez osoby eksperckie Aleksandrę Sejdia, Katarzynę Kuca i Manuelę Pliżga były wyjątkowo inspirujące i pomocne. Zespół dostarczył nam nie tylko teoretycznej wiedzy, ale przede wszystkim praktycznych narzędzi, które możemy wdrażać w codziennym życiu zawodowym. Dzięki tym warsztatom nasi pracownicy zrozumieli, jak ważne jest utrzymanie równowagi między pracą a życiem prywatnym, co znacząco wpłynęło na ich samopoczucie i efektywność. Współpraca była niezwykle wartościowa i na pewno będziemy kontynuować tę współpracę w przyszłości. Gorąco polecamy!

MAZE© - nasz program autorski

„Maze” to nasz program autorski skupiający się na tworzeniu zdrowego i zrównoważonego środowiska pracy, pomagającego osobom pracującym odnaleźć drogę do samorealizacji, dobrego samopoczucia i efektywności.

Doświadczenie nauczyło nas, że nie ma jednej drogi do stworzenia zdrowego i bezpiecznego środowiska w firmie lub organizacji. Początki mogą przypominać błądzenie w labiryncie zależności, komunikacji i założeń.

W procesie “Maze” patrzymy na firmę, organizację jak na osobę błądzącą w labiryncie. Bierzemy pod uwagę nawet najbardziej prozaiczne problemy. Wspólnie odnajdujemy drogę, która dla danej osoby będzie najwłaściwsza. Droga ta będzie pełna wyzwań, dopasowanych działań i będzie prowadziła do celu – sukcesu firmy.

1 ETAP Audyt i rozpoznanie potrzeb

Badanie potrzeb osób pracujących jest procesem pozyskiwania informacji i danych w celu zrozumienia oczekiwań i potrzeb. Jest to pierwszy krok w kierunku zadbania o dobrostan i rozwój osób pracujących, pozwalający ich lepiej poznać i rozpocząć pracę nad indywidualnie dopasowanymi rekomendacjami. Zależnie od potrzeb może obejmować zarówno obszary związane ze zdrowiem mentalnym, work-life balance, komunikacją jak i zagadnieniem różnorodności, w tym neuroróżnorodnosci, współpracy i inkluzywności.
Podczas audytu korzystamy z różnorodnych technik i narzędzi:

  • ankiety anonimowe
  • ankieta zewnętrzna dla klientów
  • wywiady pogłębione z pracownikami
  • analiza dokumentacji
  • analiza procesów
  • analizy danych z programów stosowanych w organizacji
  • analiza procedur komunikacyjnych
  • analiza neuroarchitektoniczna przestrzeni biurowej

Raport z audytu

Po przeprowadzeniu audytu zostanie sporządzony raport, w którym zostaną przedstawione mocne i słabe strony organizacji w audytowanym zakresie, oraz obszary wymagające usprawnień. Kluczowym elementem raportu będą rekomendacje, stanowiące punkt wyjścia do etapu opracowań oraz planu szkoleń.

2 ETAP Opracowań i strategii działania

Na podstawie raportu z audytu opracowujemy niezbędne materiały i dokumenty w tym:

  • strategie
  • dobre praktyki
  • plany naprawcze
  • plany szkoleniowo- warsztatowy


Bazując na rekomendacjach tworzymy innowacyjne opracowania i strategie wraz z dobrymi praktykami, które są wypracowywane bezpośrednio przy udziale osób pracujących oraz przystosowujemy je do wdrożenia. Odpowiadają one na zidentyfikowane potrzeby i oczekiwania.

W tej części uwzględniamy również wstępną fazę wdrożeniową. Podczas procesu opracowywania strategii odbywają się pierwsze „burze mózgów”, szkolenia i warsztaty. Dzięki zastosowanym technikom realizujemy strategie z uwzględnieniem zasobów i możliwości organizacji oraz podnosimy świadomość i kompetencje osób pracujących.

3 ETAP - Wdrożenie

Wdrażamy konkretne rozwiązania, uwzględniające przygotowane strategie, harmonogramy i plany szkoleń oraz ewentualne plany naprawcze. Czuwamy nad całym procesem i koordynujemy działania. Nasze osoby eksperckie prowadzą konsultacje, szkolenia oraz webinary i monitorują ich przebieg jakościowo i ilościowo.

Na tym etapie tworzymy i realizujemy plan ewaluacji pozwalający docelowo na przedstawienie wyników współpracy z perspektywy osób pracujących (np. przez porównanie ankiet z etapu badawczego z ankietami z etapu wdrożeniowego).

4 ETAP - Utrzymanie

Na tym etapie jesteśmy w stanie przedstawić raport z działań z perspektywy osób pracujących, zarówno jakościowy jak i ilościowy, zawierający anonimowe opinie oraz elementy wskazujące na poziom zaangażowania.

W celu implementacji dobrych praktyk na stałe, po etapie wdrożenia oferujemy długoterminowe wsparcie instytucji. Uwzględniamy w nim plan szkoleń, ewaluacje, konsultacje z dostosowywaniem i odpowiadaniem na bieżące potrzeby. Jest to bardzo istotny etap w kontekście utrzymania kompleksowej zmiany oraz innowacyjnych rozwiązań, wspierających większe zaangażowanie, rozwój i efektywność osób pracujących.

Skip to content